title: "如何面试一个人" date: 2016-07-19T23:47:00+08:00 tags: ["思考", "经验分享"] draft: false
这事儿我得先从 2013 年我刚来深圳开始说起。由于厌倦了外包公司和只是简单维护公司网站的工作，我离开了待了 4 年（上学 2 年半，工作 1 年半）之久的武汉，抱着一颗想做产品的心来到了深圳。
现在回过头来，已经过去 3 年了，我当初的想来深圳做的事情算是实现了。
最近我们项目组也在招聘一起工作的小伙伴，HR 也天天发简历过来让我们挑，陆陆续续面试了十几个人，算是没面到几个满意的。
前几天面试了一个工作 2 年之久，然后连「命名空间」都不懂的人，让我陷入了思考之后，我在反思是我面试的要求太高？这让我想起刚来深圳那阵子的自己，找了半个月仍没找到工作，然后去V2EX上发帖的自己。
所以就有了这篇文章，我试着总结和分享一下「找工作」相关的话题，如果你最近在找工作，可以看看，希望能对你有帮助。
<!--more-->刚来深圳的时候我不知道怎么找工作，以前在武汉的时候用的是 58 同城发简历，但是这招好像在深圳不行。然后跑过一次招聘会，发现妈蛋的我们这行招聘会根本就不会有公司去招人的。
然后试着用智联招聘和前程无忧投简历，也试过在深圳人才网上投过简历，但是真正面试的机会比较少。
后来表哥看了一下我写的简历，在他的指导下，我试着修改的简历，然后就真的找到了工作。我试着总结以下几条：
加分项
加分项其实还是很重要的，至少会让面试官觉得你不「普通」，会给他留下深刻印象。
其实面试的过程中，其实就是你和面试官通过交流互相了解的过程。根据问答你在心里会给来面试的人打分，同样的面试者也会给面试官打分。
一般会根据工作年限不同，要求也不同。对于工作年限不多，但是如果他让我看到很强的求知欲，或者让我看到他对技术非常渴望的情况下，我肯定会对他也感兴趣的。
我看到太多人并是因为所谓的工资高，而不是热爱才去学程序开发的，在我看来他们注定是在开发这块不会成为优秀人的，我看过工作 6、7 年代码仍然写的烂的人，也看过工作 3、4 年技术非常扎实的人。其实论时薪来讲，程序员并非是高薪的。我是这样区分他们是否热爱编程的：
面试的时候除了问一下技术问题，我还会问以下问题：
主要考察这几点：
最后我想说的是，面试一个人，仅仅只考面试的时候交流不到一个小时是不太准确的，所以我为什么提倡你写博客写开源代码，对技术人员来说，看看你写过的代码，远比你扯那些没用的要 简单直接也准确好多。所以也就有了这句话「Talk is cheap. Show me the code.」。
给 PHPer 几点建议：
也分享几篇文章给大家：