layout: post title: "职业发展反思 (四)：一个同事离职了" date: "2019-07-14 08:20:12" categories: 隨筆 excerpt: "昨天的消息，我的一个同事C，要离职了。 经理发的消息，称是个人原因，自愿离职。 我发信，私下问了一下，得到的是更详细的回答，同事的妻子在东部找到..."
昨天的消息，我的一个同事C，要离职了。
经理发的消息，称是个人原因，自愿离职。
我发信，私下问了一下，得到的是更详细的回答，同事的妻子在东部找到了工作。同事于是和经理谈，是否可以远程工作，经理没有同意。
显然，两夫妻一个东部一个西部，是不可能长久如此的。搬家时必然的，既然工作不可以远程，只能理智。
知道这个消息，我其实还挺吃惊的。因为我们的组，是曾经有远程工作的先例的。之前有四个人同时远程工作。后来，两个同事选择了换组，去了其他部门工作（他们仍然是远程）。目前还有一个在加拿大远程工作的同事，不过他计划搬到美国来，大概近期就搬了。
不让这个同时远程，似乎有点儿不近人情。但这是经理的决定。
昨天下午，我跟一个前同事聊天，说到了C的离职。
这个同时与Chris私交比较好，经常私下沟通。他说他知道Chris要离职，但不知道已经公开了。
C离职，其实不单单是妻子搬家这么简单。
其实，我们的经理采取了一系列行动，要把C弄走。
C提出远程工作几周之后，经理通知他把他放入到了LE。LE就是说绩效低于预期。按照流程，如果LE没有得到改善（这个完全是看经理的评估），就会进入PIP（performance improvement program)，基本上相当于留职查看。
几个星期后，C进入了PIP。PIP一般是给你几个月的时间，让你提高绩效。但是，职场人都知道，进了PIP实际就是劝退了。
进入PIP是很不好受的。跟我同时入职的一个同时，就曾经进入过PIP。他从中出来了，但最终还是离职去了别的公司。
所以说，我看问题还是简单了。
我的前同事给我建议，如果要现在进入升6的流程，一定要问清楚，如果升6不成功会怎么样。是有下一次机会，还是会被劝退？他还建议我，其实可以去别的组去看看，这样，升6的clock会重新开始，也可以去扩展一下职业的宽带。
也是好建议。
··· 2019-07-10 ···